频道直达: 千岛热线首页 - 千岛资讯 - 电信业务 - 短信业务 - 海天影院 - 星空棋牌 - 渔农家乐 - 房产频道 - 分类信息

发新话题
打印

本周话题:找工作难,难在哪里?

目前,也并不是说任何阶层任何人找工作都难,就比如像现在好的技工(所谓的蓝领),只要你有本领,那是工厂抢着要,工资还很高。所以找工作难是针对某一部分人的,其中比如刚毕业的大学生,一些下岗工人,一些进城的缺少知识的农民工等等。找工作难的原因也很多的,比如大量国企改制,农民工城市淘金,大学生扩招,学生就业心态,工资地区差异过大等等,因此,找工作难,难在哪里?是一个很大的综合性很强的社会民生课题,本文仅从笔者熟悉的大学生群体着手,通过大学生职业生涯规划里面最重要的一部分内容——大学生目标,分析大学生找工作难的原因。
      平时里,跟学生聊天我常问一些学生同样一个问题——你三年后的样子是什么?你想象一下那个时候你有什么?回答有,要有几百万的,要有名车的,要有房子的;我再问他们,那么现在你该怎么做,大多数学生就开始迷茫起来了。我知道这些都是他们的“宏伟”目标,但这些目标对于这些学生有没有意义呢?没有!我知道他们大多数中不可能三年后300万,有莱斯劳斯,有别墅,他们中的大多数也知道梦想仅是梦想而已,于是,她又回到了现实,开始做每天别人要求她做的事,做学校要求她修的课,背每门课需要考试的内容,等待着一天天临近的毕业……
       平静的等待,难道学生们都没有紧迫感吗?没,至少大部分没,现在每一个学生都认识到了“大家”都面临的毕业后的就业困境与压力,但是却从来没有感受到这个困境其实是自己的, 好像是大学生群体的事,而不是自己的, 仿佛社会心理学中的“群体去个性化”、“群体大锅饭”在此深刻的体现。按照心理学的阶段成熟理论,学生阶段其实处于一种被称为“责任延缓”的时期。也就是在这段时间里,学生们可以不去承担自己应该负有的社会义务,不用过多考虑自己的独立责任。这可能也是中国社会家长一贯主张的想法,学生在学校就要好好学习,其他一切不是你要关注的,由于这样的社会环境这样的家庭环境,结果呢,学生们也认为车到山前必有路、我的奋斗时间还多着呢、我一定会有非凡的未来……结果,大学生们就普遍地沉浸在“回避为未来做决定”、“回避给自己生活以责任感”、“回避进入社会的机会”、“回避那些象牙塔之外的世界”的茫然中。于是,可爱的大学生们努力地学习老师让他们学习的内容,勤奋地付出努力争取考一个好成绩。但当他们问父母亲,成绩好了以后,我毕业后该做什么?父母亲无法回答!要回答也是勉强的说,你只要好好学习就好了,学习好还怕没工作吗?其实社会现在完全不是这样了,不是父母亲生活的那个时代了,只要你大学毕业就是国家干部,吃国家饭!
      结果快要毕业的时候,他们的困惑迷茫就如潮般涌来:他们不知道自己适合做什么、他们不知道自己想做什么、他们想不起来自己学了些什么、他们面对自己的成绩单不知道自己能做些什么。他们虽然强烈地感觉自己缺乏点什么,但是,他们却依然不明白自己需要的是什么。此时的学生经常浮现头脑的是一种被骗的感觉:父母骗了他们,让他们只是埋头学习;学校骗了他们,让他们只是把握书本;社会骗了他们,让他们以为付出总有回报,但现在却反悔了不给他们一个工作。结果,可爱的同学们,不知所措中认为自己才疏学浅,开始考研、考博。难怪网上有人戏言,中国需要在博士之后,继续设置更高的学历,比如“壮士”、“烈士”等——因为学生们需要把自己的“责任延缓”期延长;因为学生们不知道自己能干什么。
       从一些资料发现在美国父母一般都只把自己的孩子养到高中毕业。之后,孩子家就需要独立,他们必须为自己挣上大学的学费。自然,在挣学费的过程中,他也就开始探索自己适合做的事情了。当他们可以有钱读大学时候,他们就已经非常明确自己想学的是什么,自己学了以后想做的是什么。于是,大学的生活、学习成为自己追求、奋斗自己理想的过程。自然,当他们毕业的时候,他们非常清楚自己学到了什么,非常明确自己应该学的和现在学到的之间的关系。

      从这种比较中,可以看出,其实当前大学生的困惑就在于一个目标,只是这个目标是否是明确的、是否是自己的。这是职业生涯规划中一个重要的问题:我为了什么!这样看来,中国大学生的困惑是一种必然的结果,因为他们一直不知道为什么读书,从小为父母读,后为初高中升学率读,大学里为奖学金或60分或毕业证书读,读了一辈子的书也不知道为什么读书!那么,面临困惑的大学生应该如何从这种天然的困惑中解脱呢?
       困惑的本质其实是如何给自己树立自己适合的目标问题。现在很多大学生把目标和梦想混淆起来,把一些像高空中的白云,飘渺不定的梦想当做目标,还有些把高空中的月亮当作自己的目标,月亮虽然明亮,但遥不可及。如果你的目标是空中白云和月亮,就从来没有想过需要实现的! 比如跟大家说个经典的故事:

《蚯蚓的目标阶梯》
蚯蚓是我小到大的朋友。蚯蚓不是原名,由于他长得黑矮瘦弱,因而得名。
我们18岁分开后,我在外为生活四处漂泊奔波;蚯蚓却上了大学,为什么事都挺顺当。在这分开的十年里,我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同样一个问题:你将来的目标是什么?
而我得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话:
18岁,高中毕业典礼上:我发誓当李嘉诚第二!我要当中国首富(好大的口气!)
20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己的公司,30岁前拥有资产2000万。
23岁,在某市工厂当技术员,第二职业是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗,因为在这里工作太没有前途了。我将全力炒股,三年内用5万元炒到300万元(似乎有点可能实现)。
25岁,炒股失意而情场得意,开始准备结婚:我喜欢一年后能有10万元,让我风风光光地结婚(现实)。
26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生一个胖小子,不久将来当个车间主任,别的就不想了(是不是结婚都会使人成熟)。
28岁,所有工厂效益下滑,偏偏正是妻子怀胎十月的时候:希望这次下岗名单千万不有要有我的名字。
摘自《广州日报》    作者大峰

    好了,既然这些目标已经比较清楚没有什么指导意义,那么如何使订目标更有意义呢。我觉的目标应该像远处山岗上的树木,看是遥远,但通过努力一定可以实现的。
    解决树立目标问题,需要先引导学生探索真实的自己,获得对环境的切实把握。在探索真实的自己方面,学习可以去做一些相关的测评,首先从客观的角度去了解自己的特生,比如明确自己的性格倾向性,从而确定自己可以适合发展的领域;了解自己的兴趣,从而有学习的焦点提高生活的有效性;理清自己的价值观,从而定位自己的未来梦想。另外,与一些非常熟悉的长辈、朋友交流,从他们的眼光里来了解自己,从他们的态度里体察自己的特生,也是一种非常有价值的措施。
      实现目标要有可行性。那么就需要把自己依据现实、梦想、环境制定的目标细化成可以完成的小目标。后来,再问那个学生希望给自己订一个什么样的目标。她说“希望自己毕业后能够从事翻译工作”。那么,细化这个目标,当问及她今年应该在完成这个目标方面做些什么时,她回答:“今天必须要把英语四次通过了。”“那么,你要通过四级,你应该做些什么?”“……”至此,我相信这些一步步可行的方案,必定会促成一个个目标的达成。这时,目标的引导作用才发挥出来。
当大学生真正地发自内心树立自己的目标,并为目标开始采取行动的时候,他们的困惑也就烟消云散了。

TOP

当今社会要想找个工作说实话不难,但要想找个好的工作是难上加难啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!:em14:

TOP

找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧,主要包括三个方面的内容:

1.了解自己,包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。

2.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

3.自我推荐。在了解自己和工作的基础上,就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你。。。。。。

[ 本帖最后由 安然 于 2007-3-3 05:24 编辑 ]
舟山市汽校(小洋岙双拥路)    新员培训,陪练,日夜培训 13957210121  阮伟尧

TOP

难在没有关系,没有公平竞争的机会:em03:

TOP

"难在没有关系,没有公平竞争的机会",是指找事业单位或公务员工作吧。如果找工作仅仅是找公务员或事业单位,我想也不用在这里话短话长了,垄断企业(如石油、电信、移动、水、电等)那当然好,好应属于事业单位类型。在舟山就有好多的工业企业,大多数的BOSS企业是不会太看重关系的,他最关心的是你的能力,我认为BOOS要的都是来即可用的说法有些偏,关键是你能为他工作。我赞同首先要自己定位的说法。舟山找工作并不难,个人架子高低是决定因素。

[ 本帖最后由 zsyoing12 于 2007-3-9 12:30 编辑 ]

TOP

舟山的工作问题我认为从客观来说集中在2点,1:企业单位太少
2:企业单位工资过低难以满足日常的生活开支。
造成的原因很多,单位太少是因为舟山的发展滞后,政府没有起到领头作用,造成企业种类单一,数量不足以满足人民群众的就业需求。
工资过少是企业效益低下和企业领导意识不足。舟山大多数企业的老总文化低下,其能力不足以形成一套有竞争力的管理机制导致效益底下。还有舟山的民风安逸工作节奏缓慢也是原因。
政府应该带头取消中午休息的制度而改为9点上班下午5点下班。
我和谁都不争,和谁争我都不屑~~~
为了公产主义的伟大事业奋斗终身

TOP

发新话题