在采访中，我们也发现对于绝大多数职工来说，带薪休假是“可望而不可及”，今天的互动话题是：带薪休假能否落到实？  
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要确保带薪休假落到实处,不仅劳动部门要履行应有的职责,做好监督工作,劳动者也应意识到休息权的重要性,争取应有的权利。

“带薪休假”制度即使成为现实，但由于种种客观原因，很有可能只是一种“纸面上的权利”，而不是一个实实在在的“可诉性权利”。

由于“带薪休假”制度目前还不够完善、人们的观念和认知程度也很低，在具体落实中存在很大困难，需要各单位、职工和劳动部门的长期努力来全面贯彻实施。

很多公司和单位连正常的双休都还很难保证，更不用提带薪休假了。如果法律没有强制性规定，实在很难保障员工合法的休假权。

随着《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》同步出台，政府相关部门对劳动者权益保障的重视程度越来越高，一旦相关内容落实到位，劳动者带薪休假的权益将逐步得到切实保障。

带薪休假能否落到实处，关键在于各单位是否对制度加以重视、实施；员工是否懂得维护自己合法权利；各维权部门是否加大监督处罚力度；从而保证制度的有效落实。

带薪休假作为员工是很欢迎，关键要单位相关部门能把这个问题重视起来，切实保障员工的合法权利。

带薪年休假的制度是现代文明的一项具体的内容，是劳动者的一项权利。国家以法律的形式把它确定下来，体现了一个时代发展的要求，也是我们现在贯彻以人为本为核心的科学发展观的一项具体内容，所以可以落实到实。

保证带薪休假制度这一制度实施的前提是要建立对普通劳动者休息权的保护制度，有关部门要出台强制带薪休假的相关规定，建立问责机制，把带薪休假的具体内容写到劳动合同中去，保证带薪休假制度真正落实。